Over Iona
Onze organisatie
Iona is een levende organisatie. Ieder lid, iedere medewerker en ieder team wordt gezien als een zenuwuiteinde van dat levende systeem.
We werken niet volgens een strikt hiërarchisch bestuursmodel, maar vanuit het principe van evenwaardigheid, transparantie en gedeeld eigenaarschap.
Hoe we samenwerken
Een organisatie van kringen
We gaan ervan uit dat iedere medewerker een unieke plaats inneemt in het geheel en daardoor ook andere, mogelijks unieke zaken ziet en voelt. De informatie die vanuit de leden wordt aangereikt, wordt als waardevol beschouwd en als bijdrage aan de verdere groei van het systeem.
De organisatie wordt niet top-down gestructureerd. We zoeken als leden van de organisatie voortdurend samen, in gelijkwaardigheid, naar het beste antwoord op de situaties en vragen die zich aandienen. Onze organisatie bestaat uit meerdere kringen, die ieder hun eigen functie hebben. Het doel is om de wendbaarheid en de betrokkenheid te vergroten en samen continu onze samenwerking te verbeteren.
Geïnspireerd door het Sociocratie 3.0-model bouwen we actief aan een cultuur van zingeving, autonomie, samenhorigheid en professionaliteit. Verbindende communicatie en besluitvorming op basis van consent zijn belangrijke sleutels in onze manier van werken.
Stuurkring
Het orgaan dat alle overkoepelende taken en projecten aanstuurt en opvolgt. Komt driewekelijks samen en bestaat uit de algemeen directeur, de stafmedewerker kwaliteit, de stafmedewerker heilpedagogie en sociaaltherapie, de financieel directeur en de coördinatoren van de teamcoaches en de zorgcoaches.
Zorgdraagkring
Buigt zich over de verdeling van de zorg en waakt over de draagkracht van medewerkers en groepen. Behandelt ook alle nieuwe aanmeldingen en opnames. Bestaat uit de zorgcoaches, de sociale dienst en de stafmedewerker beleid.
Zorgcoachkring
Alle zorgcoaches samen. Zij bespreken alle thema's die te maken hebben met het zorgbeleid op Iona.
Teamcoachkring
Alle teamcoaches samen. Deze kring buigt zich over de thema's die te maken hebben met de organisatie van onze teams.
HR-kring
Hier worden alle vragen rond human resources behandeld. Ook wanneer een team ergens in vastloopt en intern niet tot een oplossing komt, wordt bij de HR-kring aangeklopt.
Administratiekring
Alle medewerkers die instaan voor de administratieve aangelegenheden binnen onze organisatie.
Raad van Bestuur
Komt tweemaandelijks samen en staat in voor het algemeen beheer van de vzw. De Raad heeft als opdracht de missie en de visie van Iona uit te dragen.
Algemene Vergadering
Het hoogste orgaan van onze vzw. De leden komen eenmaal per jaar samen, stellen de Raad van Bestuur samen en waken erover dat beleid, missie en visie goed worden uitgedragen.
Vorming en training
Ook wij blijven levenslang leren
Basisopleiding heilpedagogie en sociaaltherapie
Jaarlijks organiseert Iona de basisopleiding. De leerstof is gespreid over vier lesmomenten van telkens één dagdeel. Er is geen voorkennis vereist en deelname is gratis. We verwachten dat medewerkers met een contract van onbepaalde duur de opleiding volgen binnen de twee jaar na indiensttreding.
Persoons- en teamgerichte veiligheidstechnieken
Een tweedaagse basisopleiding rond agressiehantering, binnen een breder preventiebeleid rond het voorkomen van agressie op de werkvloer.
EHBO
We verwachten van al onze medewerkers een basiskennis EHBO, die ze tweejaarlijks vernieuwen. De cursus wordt intern aangeboden.
Internationale conferentie in Dornach
Ieder jaar trekt een wisselende delegatie van Iona-medewerkers naar het Zwitserse Dornach voor de Internationale Conferentie voor Heilpedagogie. Ruimte voor ontmoeting met een internationale groep vakgenoten, en een verrijkende uitwisseling van ervaring en inspiratie.
Studiedagen en coaching
Jaarlijks vindt een studiedag voor medewerkers plaats. Daarnaast zijn er workshops, intervisie en coaching. Medewerkers kunnen ook kosteloos deelnemen aan yogalessen op het domein.
Externe vormingen
Volg je een extern georganiseerde cursus die interessant is voor je functie? Dat kan, in overleg met de personeelsdienst.
Partners
Met wie we samenwerken
VAPH
Iona is erkend en gesubsidieerd door het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap, voor mensen met een persoonsvolgend budget en voor rechtstreeks toegankelijke hulp.
Michaelis
Onze zorggemeenschap is lid van Michaelis, het netwerk voor steinerorthopedagogie in Vlaanderen. Samen met Widar, Talander en de Christoforusgemeenschap delen we één bron.
Collectief Overlegorgaan
Het overleg tussen Iona en onze gebruikers of hun wettelijke vertegenwoordigers. Het bestaat sinds 2001 en heette vroeger de gebruikersraad. Ouders kunnen zich ook aansluiten bij de oudervereniging. Lees hoe het overleg werkt.
Externe therapeuten en artsen
Voor de medische zorg werken we samen met een arts en een verpleegkundige. Daarnaast werken we met therapeuten voor muziektherapie, kunstzinnige therapie, logopedie, kinesitherapie en badtherapie.
Wil je hier komen werken, stage lopen of vrijwilliger worden?